Esto lo hacemos dividiendo el salario o sueldo almohadilla por el núpuro de horas ordinarias pactadas en el contrato. Por ejemplo:El calculo de las horas extras por día, es como sigue: Las dos primeras horas se abona con un recargo del 25% por el valor hora de la remuneración percibida y para las horas extras restantes se calcula sobretasa del 3